Kaifmedia.com Dapatkan Yang Kamu Cari Disini
Include informasi yang benar dan dapat diverifikasi dengan sumber terverifikasi seperti Wikipedia atau lainnya.
Tips Memperhatikan Kompetensi Pelamar dalam Proses Rekrutmen untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan
§§
Memahami Uraian Tugas dan Tanggung Jawab
Memetakan tanggung jawab dan Uraian Tugas yang harus ditangani oleh setiap kandidat adalah langkah awal untuk memperhatikan kompetensi pelamar. Dokumen yang terperinci ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi para perusahaan ketika mencari kandidat. Uraian Tugas dan Tanggung Jawab dapat mencakup beberapa aspek yang perlu dipertimbangkan para pembuat keputusan rekrutmen, termasuk di antaranya, siapa yang menjadi pelapor atau bawahan kandidat dan pekerjaan yang diminta. Jika tidak ada suatu dokumen, pekerjaan dan tugas yang harus diselesaikan oleh pelamar perlu didefinisikan dengan jelas agar investor dan pembuat keputusan rekrutmen dapat mengetahui jenis pekerjaan yang harus dilakukan pelamar.
Menentukan Kompetensi yang Relevan
Dalam pemilihan pelamar, standar tertentu harus ditetapkan oleh pembuat keputusan rekrutmen. Standar ini berfungsi sebagai alat untuk menilai kompetensi kandidat. Pelamar yang memiliki kompetensi yang berhubungan dengan pekerjaan yang ditetapkan harus diprioritaskan. Faktor yang perlu dipertimbangkan berkaitan dengan kompetensi adalah perkelasan ketrampilan akademis, keahlian, pengalaman kerja, daya tahan kerja, kemampuan SOP, kemampuan problem solving, manajemen waktu, dan kemampuan berkomunikasi.
Mengevaluasi Kompetensi Pelamar Secara Subjektif dan Objektif
Sebagai evaluator, Anda harus membuat evaluasi objektif dan subjektif pada kompetensi dan kualitas pelamar. Serahkan tanggung jawab ini pada tim evaluasi yang terdiri dari orang-orang yang sangat berpengalaman. Evaluasi berkonsentrasi pada persyaratan teknis, spesifikasi pekerjaan, dan kompetensi yang diinginkan. Bergabung dengan proses intervju bersama tim evaluasi yang berbeda, termasuk supervisor, rekan sekerja, hingga klien dan pelanggan potensial, ini akan membuat pelamar mendapat patch dari berbagai sudut pandang.
Verifikasi Sertifikasi dan Riwayat Pendidikan
Memverifikasi sertifikasi dan riwayat pendidikan pelamar adalah aspek yang penting dan harus dilakukan sebelum memutuskan untuk merekrut pelamar. validasi harus dilakukan karena pada umumnya pelamar akan menyatakan riwayat pendidikan atau sertifikasi yang tidak pernah akan diuji validitasnya. Untuk memverifikasi laporan pelamar, Anda dapat mengajukan surat ke universitas atau sekolah mereka, di mana pelamar akan menyatakan pekerjaan atau pendidikan yang dimiliki. Ini akan memastikan keaslian informasi yang dimasukkan pelamar.
Menyusun Metode Pengujian yang baik dan Menilai keterampilan Pelamar
Membangun metode tes yang baik akan memberikan kejelasan tentang bagaimana tes akan dijalankan dan bagaimana hasilnya akan dianggap secara signifikan berbeda. Pembuat keputusan rekrutmen dapat membangun tes untuk menilai keterampilan pelamar dan level kompetensi mereka. Tes yang baik harus dapat mempersempit perbedaan antara pelamar yang berpengalaman dan pelamar lain yang mampu menunjukkan neraca, keterampilan problem solving, dan keterampilan matematika dasar. Tersedia banyak platform elearning yang dapat digunakan untuk mendapatkan tes online untuk menilai kompetensi pelamar.
Memperhatikan kualifikasi Pelamar dan Nilai yang berkontribusi pada Bisnis
Dalam membuat keputusan, investor dan pembuat keputusan rekrutmen harus memperhatikan nilai bisnis yang dapat ditambahkan dengan kehadiran pelamar. Pelamar harus dapat menambahkan nilai plus dalam proses bisnis, misalnya dengan meningkatkan efisiensi dan pengalaman pelanggan. Ketika menilai pelamar, fokus utama harus pada produktivitas, kompetensi, serta komitmen pada hasil dan proyek. Proses ini membuat pelamar dapat diuji kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan dan situasi yang melibatkan problem solving yang dapat menciptakan perbedaan yang signifikan.
Pendaftaran Online dan Pendaftaran Tentor
Platform perekrutan online masih menjadi solusi untuk perekrutan pelamar dengan cepat. Dengan fitur AI dan kecerdasan buatan, platform ini dapat mencocokkan pelamar dengan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka berdasarkan sistem yang sudah ditetapkan. Selain itu, perusahaan dapat menggunakan pendaftaran tentor yang dapat mempermudah dalam pemasangan postingan lowongan pekerjaan, serta mempromosikan merek secara efektif. Selain itu, pendaftaran tentor dapat memenuhi kebutuhan untuk memperoleh pekerja yang memiliki kem