Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan Kreatif


Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan Kreatif

1. Penawaran Bersifat Luar Biasa

Penawaran yang luar biasa bisa menarik minat calon karyawan yang ingin mendapatkan pekerjaan yang bagus. Anda perlu membuat job posting Anda menjadi lebih menarik dengan menambahkan sesuatu yang tidak biasa, seperti bonus tertentu atau program pengembangan diri. Buatlah penawaran tersebut menjadi lebih atraktif dengan menawarkan paket ekskul, dan mempromosikan produk/layanan Anda. Anda juga dapat menyertakan informasi tentang organisasi Anda yang membuat perusahaan lebih menarik dan menjanjikan. Dengan cara ini, Anda akan melihat beberapa pemohon dengan motivasi dan komitmen yang lebih besar.

2. Sampaikan Jelas Tujuan dan Prosedur

Anda perlu menyampaikan tujuan dan prosedur seleksi secara jelas di postingan. Anda juga harus menjelaskan tentang perkiraan waktu yang dibutuhkan untuk melengkapi proses rekrutmen, serta perkiraan waktu pengumuman keputusan. Dengan menyampaikan informasi seperti ini, Anda akan menjaga nilai kepercayaan dan integritas perusahaan Anda. Ini juga akan mencegah pemohon tertentu untuk kurang mempelajari pekerjaan ini. Anda dapat membuat postingan yang jernih dan definitif sembari menghilangkan resiko dan konfusi yang mungkin terjadi.

3. Gunakan Kata dan Keterampilan yang Sesuai

Membuat job posting yang berdasarkan kemampuan spesifik dan kualifikasi akan mengundang kandidat yang memiliki kualifikasi sejati. Untuk menjadikan job posting Anda lebih efisien, Anda harus menggunakan simbol dan pertanyaan yang tepat. Gunakan prefiks nomor atau symbol lainnya untuk membantu pemilihan dan pembuangan kandidat. Selain itu, tulis deskripsi yang mudah dipahami dan praktis untuk bacaan. Buatlah pekerjaan yang tepat untuk dijual dalam job posting Anda. Usahakan untuk menyimpan deskripsi dari pekerjaan yang rumit saat Anda menuliskannya ke dalam job posting.

4. Sadarilah Audience Anda

Tentukan kebutuhan dan juga target calon karyawan secara cermat. Tanyakan pada diri Anda, audience yang sebenarnya yang membutuhkan pekerjaan ini. Ini adalah kunci untuk menyampaikan bahwa pekerjaan ini tepat untuk audiens Anda. Pada dasarnya, aplikasi online akan lebih peduli dengan pekerjaan mereka ketimbang berita dan hiburan. Oleh karena itu, ketika membuat postingan, gunakan contoh versi profesional dan terintegrasi. Harapkan proses pencarian anggota dan informasi profil sehari-hari.

5. Buatlah Proses Aplikasi yang Mudah

Tawaran Anda harus diiringi dengan proses aplikasi yang mudah, yang juga memiliki konsistensi yang diutamakan. Pastikan untuk menentukan jenis pengenalan pekerjaan, berapa lamakah waktu yang dibutuhkan untuk melengkapinya, dan template atau pedoman aplikasi yang disertakan. Anda juga dapat membuat permintaan informasi dengan cara tertentu. Pemerintah telah menerapkan aturan bahwa pengajuan yang lebih dari satu halaman tidak dianggap di prosedur penerimaan. Oleh karena itu, pastikan bahwa postingan Anda hanya mengandung satu lamaran yang jelas dan beraroma profesional.

6. Evaluasi Job Description

Evaluasi salinan job description dengan hati-hati. Deskripsi pekerjaan adalah hal pertama yang dilihat oleh calon karyawan. Oleh karena itu, pastikan bahwa anda hanya memposting informasi yang akurat dan harus segera ditinjau kembali jika ada sedikit kekeliruan. Pernyataan seperti “Bertanggung jawab atas pekerjaan secara efisien” tidak memiliki kerangka dan contoh yang jelas. Coba untuk memodeksfikasinya dengan menuliskannya seperti ini, “Menerapkan metodologi layanan pelanggan yang standar untuk menyelesaikan masalah dengan tepat waktu dalam kasus pelanggan”.

7. Penyebutan Screenshot atau Video

Sebuah screenshot atau video rekam akan membantu audiens Anda menjelajah dan memahami postingan pekerjaan Anda. Inilah cara terbaik untuk menarik perhatian pelamar dan menawarkan tampilan yang menarik. Sekilas pandang memungkinkan mereka untuk mengambil informasi yang jelas dan memahami lebih mendalam. Anda juga dapat menambahkan beberapa video untuk membuat postingan pekerjaan Anda semakin kreatif. Ini jauh lebih baik daripada gambar statis yang kurang menarik.

8. Jangan Lupakan Manfaat

Buatlah post Anda menjadi sedikit lebih melengkapi dengan menambahkan setidaknya cara sederhana dalam membantu karyawan untuk memahami manfaat yang akan mereka dapat setelah mengambil pekerjaan tertentu. Jelaskan tentang kesejahteraan dan stimulansi. Semakin baik program pengembangan diri dan reward dan bonus yang Anda tawarkan, semakin cepat lonjakan pelamar yang akan datang.

Kesimpulan