Faktor-faktor Penting dalam Rekrutmen Karyawan di Perusahaan Keluarga


Faktor-faktor Penting dalam Rekrutmen Karyawan di Perusahaan Keluarga

Fokus Terhadap Keterampilan dan Kompetensi

Pada saat memasuki usaha keluarga, ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan sebelum membawa anggota keluarga lain atau keponakan Anda kemudian. Pertama, adalah penting untuk memastikan bahwa mereka memiliki skill dan keterampilan setiap yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka. Mereka harus mampu memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dan menunjukkan bakat dan partisipasi diskusi yang berguna. Mereka harus membuktikan bahwa mereka memiliki kemampuan untuk memberikan nilai tambah, baik kepada keluarga dan bisnis Anda.

Kemudian, yang kedua adalah menetapkan standar yang seragam untuk semua kandidat yang dibutuhkan, biarkan siapa pun berkompetisi berbasis bakat. Hal ini menciptakan penilaian yang adil dan obyektif yang dapat digunakan sebagai alat untuk menerima kandidat yang tepat untuk pekerjaannya. Ini mungkin membutuhkan waktu untuk menetapkan standar sebelum menerima aplikasi, tetapi itu akan membantu memastikan bahwa strategi rekrutmen Anda efektif dan adil.

Harus Diperlakukan Seolah-olah Mereka Bukan Anggota Keluarga

Keluarga sering sulit untuk menentukan pembatasan antara keluarga dan keserakahan. Sekali lagi, Anda harus selalu berhati-hati untuk memastikan bahwa Anda tidak menggunakan keuntungan yang Anda miliki sebagai anggota keluarga dan memastikan perekrutan adalah fair untuk semua dari mereka yang aplikasi. Menggunakan strategi yang sama ketika Anda mencari calon karyawan adalah aturan yang harus Anda ikuti. Pekerjaan harus diiklankan dengan benar untuk memastikan semua kandidat tahu apa yang mereka mungkin dan diminta untuk mengajukan aplikasi.

Anda juga harus memberikan wawancara yang obyektif seperti yang Anda lakukan dengan orang luar, melakukan proses seleksi sesering mungkin dan memberikan diskon hambatan kepada semua pemohon. Keluarga harus diperlakukan seolah-olah mereka bukan keluarga dan hubungan keluarga tidak harus menjadi alasan untuk memberikan mereka suatu keuntungan di atas calon lain. Ketika proses seleksi sedang berlangsung, Anda tidak akan dapat mengatakan siapa yang memenuhi kriteria yang paling baik sebelum Anda memeriksa mereka.

Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal yang Baik

Komunikasi adalah keterampilan yang penting untuk membuat bisnis berhasil, dan ini juga berlaku untuk usaha keluarga. Siapa pun yang Anda rekrut untuk bisnis harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan dan tertulis. Mereka harus mampu berkomunikasi dengan konsistensi dan kecerdasan. Mereka juga harus bisa bekerja sama dengan yang lain secara efektif, tidak termasuk anggota keluarga yang lain, tetapi juga dengan calon karyawan lainnya, pelanggan, dan pemasok.

Keterampilan interpersonal yang baik juga penting untuk team building di sebuah usaha. Mereka harus bisa bekerja sama dengan anggota keluarga dengan cara yang positif dan berpikir intuitif. Itu akan membantu mereka mencapai hasil terbaik untuk setiap pekerjaan yang mereka lakukan. Penting juga untuk memastikan bahwa mereka bisa bekerja dengan orang luar juga, baik pelanggan atau mitra bisnis.

Kepemimpinan dan Keterampilan Strategis

Setiap orang yang bekerja di usaha keluarga harus dibekali dengan kepemimpinan dan keterampilan strategis yang akan membantu mereka dalam mencapai tujuan bisnis. Ketika datang ke memimpin teman sekelas atau rekan kerja, mereka harus bisa bekerja dengan cara yang sama sekali berbeda dengan mengelola konflik dan memimpin tim dengan cara yang netral.

Keterampilan strategis, seperti pengambilan keputusan dan manajemen proyek, juga penting bagi usaha keluarga, dan penting untuk memastikan bahwa siapa pun yang diterima memiliki keterampilan ini. Mereka harus mampu membuat keputusan yang telah dipikirkan dengan seksama dan dapat mempromosikan dan mengatur strategi, mengikuti dan menguji proyek yang jelas untuk memastikan berhasil atau mungkin mempromosikan keterampilan teknis yang sebelumnya telah mereka miliki.

Tetapkan Sistem Reward Efektif

Untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang tinggi di usaha keluarga, ada beberapa jenis kompensasi yang harus Anda berikan. Pertama, piutang dan insentif berbasiskan kinerja penting untuk memastikan bahwa semua karyawan tetap berkontribusi pada bisnis. Kesempatan yang Anda berikan mereka untuk membangun karir juga penting, dan mempertahankan budaya kerja yang positif penting untuk membuat semua anggota tim terinspirasi. Memberikan feedback yang bermanfaat juga penting untuk memastikan kinerja yang tinggi dap