Kaifmedia.com Dapatkan Yang Kamu Cari Disini
Faktor-faktor Penting dalam Rekrutmen Karyawan dari Perspektif Pelamar
Kontrol Terhadap Identitas & Reputasi Pelamar
Salah satu faktor utama dalam proses rekrutmen karyawan adalah verifikasi Identitas & reputasi pelamar. Hal ini merupakan proses yang penting untuk dipahami sebelum memulai proses rekrutmen. Salah satu cara untuk mengontrol identitas dan reputasi pelamar adalah dengan meminta pelamar untuk menunjukkan bukti identitas resmi seperti KTP atau pasport sebelum proses rekrutmen dimulai. Selain itu, Anda juga dapat melakukan verifikasi dari referensi, transkrip kelas atau bukti kerja lainnya untuk memastikan identitas dan reputasi pelamar.
Verifikasi identitas dan reputasi pelamar akan membantu Anda untuk melindungi secara efektif perusahaan Anda dari pelamar yang berbohong. Ini juga akan membantu Anda memastikan bahwa pelamar yang memenuhi syarat untuk lowongan adalah orang yang benar.
Penilaian Kompetensi & Ketrampilan Pelamar
Selanjutnya, Anda juga harus menilai kompetensi dan kemampuan pelamar sebelum memasukkan mereka ke dalam proses rekrutmen. Hal ini penting untuk mengetahui seberapa baik kinerja pelamar dan memastikan bahwa pelamar itu cocok dengan posisi yang cocok. Anda dapat menilai kompetensi pelamar dengan mengadakan serangkaian wawancara, tes tertulis, dan konferensi video sebelum memutuskan untuk menerima pelamar sebagai karyawan potensial.
Untuk menilai kemampuan teknis pelamar, Anda juga dapat menggunakan tes kompetensi (skill test), tes tertulis, atau analisis peserta yang mengevaluasi kemampuan pelamar menggunakan teknologi, logika, matematika, pemecahan masalah dan penelitian. Hal ini dapat membantu Anda menentukan apakah pelamar memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan baik.
Penilaian Kemampuan Sosial & Emosional
Selain itu, Anda juga harus mengevaluasi kemampuan sosial dan emosional pelamar. Ini penting karena ini akan mempengaruhi kemampuan pelamar untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan dan kultur di perusahaan Anda. Anda dapat melakukan ini dengan mengadakan wawancara, yang dapat memberikan pandangan tentang bagaimana pelamar berinteraksi dengan orang lain, bagaimana ia mengekspresikan dan mengontrol emosi, bagaimana ia mendengarkan dan berbicara dengan orang lain, dan bagaimana ia menangani stres.
Penilaian kemampuan sosial dan emosional seseorang akan memberikan gambaran tentang apakah seseorang cocok dengan peran yang membutuhkan interaksi tinggi dengan orang lain atau pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan tentang proses sosial.
Penilaian Portfolio Pelamar
Selanjutnya, penilaian portfolio pelamar juga penting dalam tahap rekrutmen. Porfolio adalah satu-satunya cara untuk melihat karya pelamar dan memberikan pandangan tentang bagaimana pelamar memikirkan serta apa yang mereka lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan dan tugas yang diberikan. Anda harus menilai portofolio pelamar dengan seksama untuk memastikan bahwa pelamar benar-benar memahami pekerjaan dan tugas yang diminta dan juga memiliki potensi untuk maju dalam posisi yang diminati.
Portfolio umumnya berisi hasil karya yang dibuat oleh pelamar berdasarkan tugas yang diberikan. Dengan mengevaluasi portofolio pelamar, Anda dapat memastikan bahwa Anda menemukan pusat talenta yang akan cocok dengan pekerjaan yang tersedia dan memiliki potensi untuk membuat perubahan positif untuk perusahaan Anda.
Penilaian Kebutuhan & Kompensasi Harapan Pelamar
Satu faktor lain yang perlu dipertimbangkan selama proses rekrutmen adalah penilaian kebutuhan & kompensasi harapan pelamar. Hal ini penting untuk mengetahui seberapa besar harapan pelamar untuk kompensasi & kebutuhan terkait pekerjaan mereka. Kebutuhan & kompensasi harapan pelamar dapat berbeda berdasarkan jenis pekerjaan, lokasi, dan usia pelamar.
Anda harus melakukan komunikasi terbuka dengan pelamar terkait gaji & kebutuhan yang dimiliki. Dengan melakukannya, Anda dapat memastikan bahwa Anda telah menemukan pelamar yang cocok sesuai kebutuhan dan persyaratan yang ditetapkan untuk posisi yang ada. Hal ini juga akan memastikan bahwa pelamar mendapatkan kompensasi mereka yang layak.
Keputusan Rekrutmen & Pemberian Manfaat
Kemudian, setelah Anda telah memverifikasi identitas & reputasi pelamar, menilai kompetensi & kemampuan pelamar, mengevaluasi kemampuan sosial & emosional pelamar, dan menilai kebutuhan dan kompensasi harapan pelamar, Anda kemudian dapat membuat keputusan tentang rekrutmen dan memberikan manfaat bagi pelamar yang lolos seleksi. Beberapa manfaat yang bisa Anda berikan adalah perjalanan bisnis, promosi dalam jangka waktu tertentu, asuransi kese