Cara Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menghindari Gangguan Sosial Media
Kenapa Sosial Media Menjadi Ancaman Produktivitas Karyawan?
Aktivitas sosial media saat ini telah menjadi salah satu cara favorit orang untuk berkomunikasi secara luas. Meskipun ini dapat menghemat waktu dan memungkinkan orang untuk mencapai lebih banyak orang, aktivitas sosial media juga dapat menjadi aktivitas yang mencegah orang dari melakukan pekerjaan yang sebaiknya. Aktivitas sosial media seperti mengecek jejaring sosial, menjawab pesan WhatsApp, memposting gambar, dan menonton video saat mengganggu bekerja dapat mengurangi produktivitas karyawan secara signifikan. Penting bahwa para pekerja tahu bagaimana cara menghindari gangguan sosial media saat melakukan pekerjaan.
Mengapa Tindakan Anti Sosial Media Harus Dijalankan?
Karyawan yang kurang produktif sangat berdampak negatif bagi usaha. Ketika karyawan yang sudah ditugaskan dengan misi tertentu tidak bisa menyelesaikan proyeknya karena mereka teralihkan untuk beraktivitas yang berkaitan dengan sosial media, berarti hal itu akan berakibat merugikan usaha tersebut. Ini bisa menyebabkan masalah serius bagi usaha di masa depan. Oleh karena itu perusahaan harus mengambil tindakan yang tepat untuk menghindari hal ini.
Tajuk-Tajuk Sosial Media Lainnya Dalam Hubungan Ini
Alternatif lain dari sosial media, seperti menghubungi orang melalui obrolan Skype, forum diskusi, dan pattern lain untuk komunikasi diantara pekerja, juga harus ditekan jika ingin meningkatkan produktivitas karyawan. Sumber lain dari gangguan sosial media termasuk siaran berita ramai, membaca gambar/video specular, dan juga menonton video di YouTube. Selain gangguan sosial media, perangkat seluler juga bisa mengakibatkan gangguan yang sama karena banyak karyawan hobi untuk mengakses aplikasi Whatsapp di ponsel mereka. Selama pemilik usaha tidak melarang hal tersebut secara resmi, para karyawan akan melakukan hal tersebut secara rutin. Dengan demikian, ada beberapa formulasi yang harus diambil untuk menghindari gangguan tersebut.
Cara Mencegah Karyawan Dari Beraktivitas Di Sosial Media Selama WAKTU KERJA
Di bawah ini adalah beberapa tindakan yang dapat diangkat pemilik usaha untuk mencegah karyawan dari beraktivitas di sosial media selama bertugas:
- Menciptakan aturan yang ketat guna mencegah karyawan beraktivitas di sosial media.
- Mengurangi akses terhadap hal lain selain aktivitas kantor.
- Menjelaskan bahwa konsumsi media sosial diwajibkan di luar jam kerja.
- Menyiapkan versi aplikasi sosial media khusus untuk pekerja agar tidak bisa berkomunikasi dengan individu luar.
- Menetapkan jam istirahat kerja yang ketat dan mengetatkan aturan untuk berlibur.
- Membuat sistem kontrol yang dapat memastikan bahwa para karyawan berada dalam jam kerja mereka.
- Mengamati dan menilai prestasi para karyawan melalui Survei Agile.
- Implementasi software monitoring untuk memastikan bahwa karyawan melakukan tugasnya berdasarkan aturan yang sudah ditetapkan.
Bagaimana Perusahaan Bisa Menghentikan Karyawan Dari Sosial Media?
Perusahaan dapat mengambil tindakan untuk menghentikan karyawan dari aktivitas sosial media selama jam kerja mereka. Ini dapat dilakukan dengan memerintahkan karyawan untuk menonaktifkan aktivitas media sosialnya. Software juga tersedia di pasar yang mengikuti jam kerja di mana aktivitas media sosial menjadi terlarang. Ketika karyawan mengakses media sosial selama jam kerja, software ini terdeteksi dan mengirim pemberitahuan ke pemilik usaha. Pemilik usaha, dapat menyelidiki alasan tertentu yang menyebabkan terjadinya kasus ini. Monitoring dapat juga dilakukan untuk menilai tingkat produktivitas. Dengan demikian, para pemilik usaha dapat tahu seberapa produktif para karyawannya daripada hanya tergantung pada software monitoring.
Gimana Pemilik Usaha Bisa memotivasi Karyawan?
Motivasi karyawan adalah cara lain yang dapat diatur oleh pemilik usaha untuk meminimalkan aktivitas sosial media ketika waktu kerja. Karyawan harus melihat beban kerja sebagai cita-cita dan tantangan mereka. Pemilik usaha harus menaati peraturan yang ditetapkan, serta memberikan penghargaan dan hadiah kepada para karyawan yang bekerja keras dan memberikan hasil yang luar biasa. Pemilik usaha juga harus memahami bahwa meningkatkan produktivitas tidak hanya tentang akses ke sosial media, tetapi juga tentang mengasah kemampuan para karyawan dan memberikan modal bagi pekerja unt
Related Posts:
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pengembangan Perangkat Lunak Ketika Anda mencari pekerja dengan latar belakang karir pengembangan perangkat lunak, Anda ingin memastikan…
- Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa… Pertanyaan FAQ harus minimal 5 buah. Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa Keuangan Inisiasi Program Loyalitas dengan Sistem Point Reward Loyalitas dapat ditingkatkan dengan cara mengimplementasikan sistem point reward…
- Cara Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas… Cara Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas Fokus Pada Tugas Menyediakan Lingkungan Kerja yang Mendukung Karyawan mungkin tidak menyadari betapa luas pengaruh lingkungan kerja mereka terhadap produktivitas mereka. Lingkungan kerja…
- Membaca Laporan Keuangan Dalam Perspektif Industri Hiburan Membaca Laporan Keuangan Dalam Perspektif Industri Hiburan Mengapa Penting Membaca Laporan Keuagan Dalam Perspektif Industri Hiburan? Industri hiburan adalah salah satu jenis industri yang memiliki pasar paling berkembang dan berfluktuasi…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Gaya Hidup Sehat Apa Pengertian Job Posting? Job Posting merupakan sebuah proses untuk mencari calon pekerja dengan menyebar informasi pekerjaan di…
- Cloud Accounting Software: Solusi Mudah untuk Mengelola Gaji… Cloud Accounting Software: Solusi Mudah untuk Mengelola Gaji Karyawan UKM Ukm merupakan sebuah bisnis yang beroperasi secara lokal. Mereka membutuhkan solusi hemat biaya di mana pelaku bisnis dapat mengelola aktivitas…
- Menjaga Semangat Tim yang Solid dan Harmonis untuk… Menjaga Semangat Tim yang Solid dan Harmonis untuk Meningkatkan Loyalitas Karyawan Tim yang kuat dan harmonis adalah faktor penting dalam membangun workplace yang produktif dan sukses. Kepercayaan dan komunikasi yang…
- Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan: Tips dari Para Ahli… Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan: Tips dari Para Ahli Bisnis Mengapa Produktivitas Penting? Produktivitas adalah kunci untuk keberhasilan dari organisasi mana pun. Produktivitas yang tinggi berarti bahwa organisasi beroperasi dengan efisien, mencapai…
- Cara Mengoptimalkan Job Posting Anda untuk Meningkatkan… Cara Mengoptimalkan Job Posting Anda untuk Meningkatkan Keterlibatan Pekerja Pentingnya Posisi Pekerjaan yang Tepat Menentukan posisi pekerjaan yang tepat dalam mempromosikan pekerjaan baru adalah langkah awal yang penting untuk melibatkan…
- Tips Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kebugaran… Tips Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kebugaran Fisik Mengapa Penting Melakukan Kebugaran Fisik? Kebugaran fisik penting tidak hanya untuk memastikan bahwa karyawan berperforma sebaik mungkin, tetapi juga bisa membantu meningkatkan…
- Cara Meningkatkan Loyalitas Karyawan Melalui Kegiatan… Tambahkan link ke bagian terakhir artikel Cara Meningkatkan Loyalitas Karyawan Melalui Kegiatan Karyawan Kegiatan karyawan merupakan sarana yang efektif untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Pada dasarnya, karyawan melihat perusahaan yang mereka…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja yang… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja yang Ingin Berkembang dalam Industri Kreatif 1. Mulailah Dengan Penawaran yang unik dan menarik Jika Anda ingin membangun reputasi terbaik untuk pekerjaan…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Faktor Teknologi Rekrutmen karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh setiap perusahaan. Sama seperti cara lain dalam mengatur bisnis, misalnya…
- Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk… Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Mengapa Strategi Rekrutmen yang Efektif penting? Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif adalah perkara penting bagi setiap pebisnis. Karena…
- Tips Menjaga Produktivitas Karyawan saat Bekerja dengan… Tips Menjaga Produktivitas Karyawan saat Bekerja dengan Deadline yang Ketat 1. Jelaskan Tanggung Jawab dan Tujuan Kepada Setiap Karyawan Seorang manager harus memahami bahwa bahwa setiap karyawan diterjemahkan kembali dalam…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Hubungan Masyarakat Memahami Kebutuhan Pekerja Sebelum membuat job posting yang lebih menarik untuk pekerja dengan karir di…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Dampak Sosial pada Pelamar yang Tidak Terpilih 1. Apa yang Dimaksud dengan Rekrutmen Karyawan? Rekrutmen karyawan (rekrutmen) adalah sebuah proses yang…
- Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa… Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa Keamanan Tingkatkan Pendidikan dan Kompetensi Pendidikan dan kompetensi memegang peranan utama untuk meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan jasa keamanan. Pendidikan dan pelatihan yang…
- Mengapa Menjaga Keterlibatan Karyawan Penting untuk… Mengapa Menjaga Keterlibatan Karyawan Penting untuk Mempertahankan Loyalitas Rendahnya keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi sejumlah faktor penting. Di sisi pengusaha yang kurang komitmen dapat mengurangi entusiasme pekerja, loyalty…
- Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Keterampilan… Jangan gunakan sebutan yang tidak senonoh Jangan menggunakan kata-kata yang menyinggung isu-isu sara Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Keterampilan Presentasi Visual Apa Arti Pelatihan Karyawan? Dalam pengertian sederhananya, pelatihan karyawan adalah…
- Cara Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menerapkan… Cara Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menerapkan Prinsip Kaizen Apa Itu Kaizen Kaizen adalah salah satu prinsip jepang yang berasal dari bahasa Jepang kata kai yang berarti perubahan dan bentuk dari…
- Faktor-faktor Penting dalam Rekrutmen Karyawan dari… Faktor-faktor Penting dalam Rekrutmen Karyawan dari Perspektif Pelamar Kontrol Terhadap Identitas & Reputasi Pelamar Salah satu faktor utama dalam proses rekrutmen karyawan adalah verifikasi Identitas & reputasi pelamar. Hal ini…
- Tips Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas… Tips Menjaga Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas Keterampilan Kreativitas Kenali Keterampilan Kreatif Anda Untuk menjaga produktivitas karyawan, Anda harus tahu bagaimana mengukur dan mengevaluasi kualitas keterampilan kreatif mereka. Keterampilan kreatif…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Hukum 1. Fokus Pada Rincian Pekerjaan Jika Anda ingin pekerja di bidang hukum untuk tertarik dengan pekerjaan…
- Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan dengan Menjaga… Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas Komunikasi dalam Tim Apa itu Komunikasi dalam Tim? Komunikasi dalam tim adalah proses mengirim dan menerima pesan, pemikiran, informasi dan ide ke atau dari…
- Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas… Jangan menggunakan Frase atau Kalimat yang rumit. Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Menjaga Kualitas Keterampilan Inovasi Mengapa Kebutuhan Telah Berubah Dari Waktu Ke Waktu? Kebutuhan yang berubah merupakan reaksi dari lingkungan…
- Strategi Pemasaran Jasa Konsultan Pajak pada Masa Amnesti… Strategi Pemasaran Jasa Konsultan Pajak pada Masa Amnesti Pajak Pendahuluan Telah banyak dibicarakan mengenai masa amnesti pajak yang diadakan oleh pemerintah. Meskipun begitu, masih banyak usaha yang belum mengetahui bahwa…
- Meningkatkan Keterampilan Manajemen Konflik Tim Karyawan… Meningkatkan Keterampilan Manajemen Konflik Tim Karyawan melalui Pelatihan Pengaruh Konflik terhadap Karyawan Mekanisme manajemen konflik telah ada sejak manusia menjadi makhluk sosial. Konflik adalah hal yang normal dalam setiap kelompok…
- Meningkatkan Keterampilan Bisnis Online Karyawan melalui… Meningkatkan Keterampilan Bisnis Online Karyawan melalui Pelatihan E-commerce Apa itu Pelatihan E-commerce? Pelatihan e-commerce berfokus pada bagaimana para karyawan dapat meningkatkan keterampilan, kompetensi dan keefektifan pada saat menjalankan kerja yang…
- Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan… Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Memiliki Pengetahuan yang Cukup tentang Calon Karyawan 1. Pentingnya Rekrutmen Karyawan yang Sukses Karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan. Kecuali jika…
Kaifmedia.com Dapatkan Yang Kamu Cari Disini