Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pengembangan Bisnis
Apa Itu Job Posting?
Job posting adalah usaha untuk mencari dan menemukan karyawan untuk mengisi posisi kosong di perusahaan. Job posting memungkinkan perusahaan untuk menawarkan pekerjaan dan mengiklankannya ke orang yang berpotensi bekerja. Job posting ini bisa dibaca di situs web mereka, situs media sosial, atau di website sumber daya manusia.
Job posting atau iklan pekerjaan adalah salah satu langkah dasar dalam proses rekrutmen dan seleksi personel. Job posting memungkinkan calon pekerja untuk memahami peluang pekerjaan yang tersedia dan membuat aplikasi yang sesuai. Mereka juga mendapatkan informasi tentang persyaratan keahlian, kriteria dan detail posisi lainnya.
Menyempurnakan Job Posting untuk Bidang Pengembangan Bisnis
Salah satu cara efektif untuk membantu calon pekerja, dan perusahaan untuk bergabung adalah dengan membuat job posting di situs web, berita, maupun di media sosial. Namun job posting di bidang bisnis seringkali kurang mudah dimengerti. Untuk ini, berikut tips untuk membuat job posting yang lebih menarik bagi pekerja dengan karir di bidang pengembangan bisnis.
1. Deskripsi Umum Posisi dan Tanggung Jawab
Deskripsi umum pekerjaan dan tanggung jawab ini adalah salah satu bagian penting dari posting pekerjaan. Tempatkan deskripsi ini di awal posting. Deskripsi ini harus mencakup jenis pekerjaan, keahlian yang diperlukan, dan model bisnis. Deskripsi ini harus singkat dan padat dan menggambarkan bahwa pekerjaan ini adalah peluang karir yang menarik. Deskripsi umum ini umumnya dimulai dengan kalimat yang melambangkan pekerjaan.
Deskripsi menjelaskan spesifikasi pekerjaan dan harus berkisar pada kebutuhan pekerjaan itu sendiri, tanpa terlalu mencolok atau bertele-tele. Menyajikan detail tentang tugas dan kewajiban yang dimaksud, yaitu menyebutkan persyaratan, fokus pada kompetensi, dan fungsi yang datang dengan pekerjaan. Menyajikan informasi tentang apa yang dapat dipelajari dan dihitung selama masa pekerjaannya, mengeksplorasi kemungkinan bagi tingkat karir, dan juga menggambarkan budaya organisasi yang berlaku di perusahaan.
2. Bersenang-senang dengan Kata Kunci dan Pengertian Karier
Pesan yang Anda sampaikan harus informatif, namun tidak membosankan. Gunakan kata kunci yang mencecah dan menggambarkan pekerjaan. Beri calon pekerja gambaran tentang bagaimana mungkin rasanya untuk maju melalui semua tingkat karir dan yang diharapkan dari mereka. Mengaitkan perkataan yang dapat membantu orang memikirkan ikatan, nilai, dan harapan dengan job posting Anda.
Contoh kata kunci yang membantu dalam posting job yang dapat berisi nama perusahaan, lokasi pekerjaan, posisi, kualifikasi, dan lingkungan kerja. Menyebutkan istilah-istilah karir yang diinginkan seperti “manajer pengembangan bisnis” atau “konsultan pengembangan bisnis” yang akan membantu menarik orang yang dicari perusahaan.
3. Informasi Penting Tentang Pekerjaan
Pelamar ingin melihat informasi tentang pekerjaan, seperti gaji, kesempatan promosi, dan kemampuan untuk bekerja dari rumah, jika tersedia. Menuliskan detil tentang apa yang diharapkan dari pelamar dan manfaat yang mereka dapatkan. Informasi ini dapat mendorong pelamar untuk melanjutkan, sehingga menarik lebih banyak pelamar calon yang berkualitas.
Juga menyebutkan prioritas yang harus diraih oleh pelamar. Jika tersedia, sebutkan bangunan favorit yang tersedia di tempat bekerja atau apa pun yang membuat perusahaan atau pekerjaan berbeda dari yang lain. Namun, juga penting untuk menyebutkan prospek masa depan di tempat bekerja dan bagaimana pekerja dapat naik pangkat. Meskipun tidak wajib, menambahkan bagian yang berisi ide dan tujuan yang ingin dicapai dapat membuat job posting lebih menarik dan relevan.
4. Ciptakan Kesempatan Berinteraksi
Geser komunikasi terbuka sebelum pelamar mengajukan lamarannya. Situs web dan media sosial perusahaan adalah cara yang baik bagi pelamar untuk punya pandangan yang baik tentang seperti apa menjadi seorang pekerja dan bagaimana itu berinteraksi dengan karyawan lainnya. Pelamar dapat melakukan diskusi di media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, bertanya-tanya tentang pekerjaan, dan mendapatkan lebih banyak informasi yang dibutuhkan.
Informasi tersebut dapat membantu pelamar untuk memahami proses seleksi, urutan pekerjaan, dan lingkungan kerja. Selain itu, memberikan kesempatan bertanya memungkinkan pelamar untuk berkonfirmasi dengan manajer atau tim yang relevan bila ada pertanyaan sebelum melamar. Pelamar d
Related Posts:
- Tips Mengembangkan Program Kandidat Cadangan untuk… Tips Mengembangkan Program Kandidat Cadangan untuk Mengurangi Tingkat Kegagalan Rekrutmen Mengenal Program Kandidat Cadangan Program kandidat cadangan adalah pendekatan strategis terhadap rekrutmen yang menyarankan bisnis untuk memiliki "cadangan" kandidat pekerjaan…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Hubungan Masyarakat Memahami Kebutuhan Pekerja Sebelum membuat job posting yang lebih menarik untuk pekerja dengan karir di…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Hukum 1. Fokus Pada Rincian Pekerjaan Jika Anda ingin pekerja di bidang hukum untuk tertarik dengan pekerjaan…
- Alasan Kenapa Perusahaan Sering Gagal dalam Merekrut… Alasan Kenapa Perusahaan Sering Gagal dalam Merekrut Karyawan Kurangnya Pengetahuan Lengkap Tentang Proses Rekrutmen Ketika Anda tidak tahu proses rekrutmen secara detail, Anda tidak bisa mencari seseorang yang tepat untuk…
- Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan… Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Kebutuhan Bisnis yang Berubah-ubah Memahami Kebutuhan Anda Ketika memasuki arena dunia bisnis, tidak ada satu cara untuk menjawab semua masalah…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Fotografi Apa saja Komponen Job Posting yang Baik? Membuat job posting yang baik merupakan hal penting agar menarik minat pekerja…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pengembangan Perangkat Lunak Ketika Anda mencari pekerja dengan latar belakang karir pengembangan perangkat lunak, Anda ingin memastikan…
- Membuat Rencana Karir yang Jelas untuk Meningkatkan… Membuat Rencana Karir yang Jelas untuk Meningkatkan Loyalitas Karyawan Mengapa Perlu Membuat Rencana Karir? Rencana karir yang jelas sangat penting bagi karyawan untuk menjaga komitmennya pada perusahaan. Ketika seseorang tahu…
- Cara Meningkatkan Kualitas Lingkungan Kerja untuk… Cara Meningkatkan Kualitas Lingkungan Kerja untuk Menghindari Kegagalan Rekrutmen Pentingnya Membuat Perubahan di Lingkungan Kerja Recruiting adalah salah satu aspek penting dalam menangani urusan perekrutan di suatu perusahaan. Namun, jika…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Tambahkan juga beberapa gambar saat membahas isu tertentu. Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Sumber Daya Manusia Tentukan Kualifikasi Pekerja yang Diperlukan Membuat job posting…
- Mengapa Memberikan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan… Mengapa Memberikan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan Karyawan Penting untuk Mempertahankan Loyalitas Apa yang Dapat Dihasilkan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan? Dukungan atas pengembangan keterampilan karyawan dapat memberikan manfaat besar, baik untuk…
- Tips Memperhatikan Faktor Teknologi dalam Proses Rekrutmen… Pastikan Anda Menerapkan SEO dalam Artikel ini. Tips Memperhatikan Faktor Teknologi dalam Proses Rekrutmen untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Apa itu Faktor Teknologi? Faktor teknologi adalah elemen yang menentukan…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Ilustrasi Mengapa Membuat Job Posting yang Menarik Penting bagi Anda? Job posting yang baik dan menarik penting bagi setiap organisasi…
- Mengelola Akuntansi untuk Bisnis Kecil: Menghindari… Mengelola Akuntansi untuk Bisnis Kecil: Menghindari Kesalahan Umum Pengertian Dasar Manajemen Akuntansi Manajemen akuntansi merupakan suatu bidang ilmu yang mencakup bidang administrasi, kontrol, dan pengawasan akuntansi. Cakupan luas dan aliran…
- Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan… Jaga rima dan suku kata. Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Pengalaman Kerja Pelamar Memahami Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan Sebuah perusahaan cenderung terpau oleh orang-orang yang…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik Bagi Pekerja dengan Keterampilan Pemasaran Digital Untuk membangun perusahaan yang sukses dan menarik bagi para pekerja berkualitas, Anda perlu memforward imaginasi, mengeksplorasi strategi yang…
- Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan… Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan Kreatif 1. Penawaran Bersifat Luar Biasa Penawaran yang luar biasa bisa menarik minat calon karyawan yang ingin mendapatkan pekerjaan yang bagus. Anda…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Produksi Building Blocks dari Job Posting yang Baik Dalam membuat posting pekerjaan untuk orang yang berorientasi karir dalam bidang…
- Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk… Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Mengapa Strategi Rekrutmen yang Efektif penting? Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif adalah perkara penting bagi setiap pebisnis. Karena…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pendidikan 1. Jelaskan Karakteristik Utama yang Anda Cari Jika Anda absen dari bidang pendidikan selama beberapa saat,…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Kurangnya Dukungan dari Atasan Kurangnya Kesadaran, Motivasi, dan Dukungan dari Atasan Kesadaran dan motivasi untuk mencari karyawan baru memang penting dalam rekrutmen karyawan,…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Penulisan Kreatif Dalam memasang postingan lowongan pekerjaan atau job posting, penting bagi perusahaan untuk dapat menarik para pekerja yang berkualitas…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Fotografi Landscape Memperbaiki Konteks dan Deskripsi Pekerjaan Seperti halnya setiap pekerjaan, hal penting pertama yang harus Anda perbaiki ketika membuat…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Membuat Posting Pekerjaan yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Jasa Keuangan Apa Itu Job Posting? Job posting adalah sebuah struktur yang digunakan oleh suatu organisasi untuk mempromosikan atau…
- Manfaat Menjaga Loyalitas Karyawan bagi Perusahaan Manfaat Menjaga Loyalitas Karyawan bagi Perusahaan Meningkatkan Kinerja Loyalitas karyawan yang besar dapat membantu dalam menghasilkan kinerja yang lebih baik. Loyalitas karyawan dapat memberikan tingkat energi yang lebih tinggi, baik…
- Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan… Mengatasi Masalah Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Meningkatkan Standar dalam Proses Rekrutmen Definisi dan Tujuan Rekrutmen dan Seleksi Rekrutmen dan seleksi pegawai bertujuan untuk mengidentifikasi karyawan yang tepat dan…
- Mengatasi Masalah Rekrutmen Karyawan di Perusahaan yang Baru… Mengatasi Masalah Rekrutmen Karyawan di Perusahaan yang Baru Berdiri Melakukan Penyaringan Calon Karyawan Yang Tepat Menyediakan pekerjaan yang layak adalah hal yang wajib bagi setiap perusahaan baru yang berdiri. Dalam…
- Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa… Pertanyaan FAQ harus minimal 5 buah. Tips Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa Keuangan Inisiasi Program Loyalitas dengan Sistem Point Reward Loyalitas dapat ditingkatkan dengan cara mengimplementasikan sistem point reward…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Pariwisata Pengantar Ekonomi pariwisata adalah salah satu yang sedang berkembang dengan cepat. Kamu membutuhkan narasi yang kuat dari job…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Hiburan Apa Itu Job Posting? Job posting merupakan tawaran pekerjaan yang diposting di sebuah media tertentu. Job…
Kaifmedia.com Dapatkan Yang Kamu Cari Disini