Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pengembangan Bisnis
Apa Itu Job Posting?
Job posting adalah usaha untuk mencari dan menemukan karyawan untuk mengisi posisi kosong di perusahaan. Job posting memungkinkan perusahaan untuk menawarkan pekerjaan dan mengiklankannya ke orang yang berpotensi bekerja. Job posting ini bisa dibaca di situs web mereka, situs media sosial, atau di website sumber daya manusia.
Job posting atau iklan pekerjaan adalah salah satu langkah dasar dalam proses rekrutmen dan seleksi personel. Job posting memungkinkan calon pekerja untuk memahami peluang pekerjaan yang tersedia dan membuat aplikasi yang sesuai. Mereka juga mendapatkan informasi tentang persyaratan keahlian, kriteria dan detail posisi lainnya.
Menyempurnakan Job Posting untuk Bidang Pengembangan Bisnis
Salah satu cara efektif untuk membantu calon pekerja, dan perusahaan untuk bergabung adalah dengan membuat job posting di situs web, berita, maupun di media sosial. Namun job posting di bidang bisnis seringkali kurang mudah dimengerti. Untuk ini, berikut tips untuk membuat job posting yang lebih menarik bagi pekerja dengan karir di bidang pengembangan bisnis.
1. Deskripsi Umum Posisi dan Tanggung Jawab
Deskripsi umum pekerjaan dan tanggung jawab ini adalah salah satu bagian penting dari posting pekerjaan. Tempatkan deskripsi ini di awal posting. Deskripsi ini harus mencakup jenis pekerjaan, keahlian yang diperlukan, dan model bisnis. Deskripsi ini harus singkat dan padat dan menggambarkan bahwa pekerjaan ini adalah peluang karir yang menarik. Deskripsi umum ini umumnya dimulai dengan kalimat yang melambangkan pekerjaan.
Deskripsi menjelaskan spesifikasi pekerjaan dan harus berkisar pada kebutuhan pekerjaan itu sendiri, tanpa terlalu mencolok atau bertele-tele. Menyajikan detail tentang tugas dan kewajiban yang dimaksud, yaitu menyebutkan persyaratan, fokus pada kompetensi, dan fungsi yang datang dengan pekerjaan. Menyajikan informasi tentang apa yang dapat dipelajari dan dihitung selama masa pekerjaannya, mengeksplorasi kemungkinan bagi tingkat karir, dan juga menggambarkan budaya organisasi yang berlaku di perusahaan.
2. Bersenang-senang dengan Kata Kunci dan Pengertian Karier
Pesan yang Anda sampaikan harus informatif, namun tidak membosankan. Gunakan kata kunci yang mencecah dan menggambarkan pekerjaan. Beri calon pekerja gambaran tentang bagaimana mungkin rasanya untuk maju melalui semua tingkat karir dan yang diharapkan dari mereka. Mengaitkan perkataan yang dapat membantu orang memikirkan ikatan, nilai, dan harapan dengan job posting Anda.
Contoh kata kunci yang membantu dalam posting job yang dapat berisi nama perusahaan, lokasi pekerjaan, posisi, kualifikasi, dan lingkungan kerja. Menyebutkan istilah-istilah karir yang diinginkan seperti “manajer pengembangan bisnis” atau “konsultan pengembangan bisnis” yang akan membantu menarik orang yang dicari perusahaan.
3. Informasi Penting Tentang Pekerjaan
Pelamar ingin melihat informasi tentang pekerjaan, seperti gaji, kesempatan promosi, dan kemampuan untuk bekerja dari rumah, jika tersedia. Menuliskan detil tentang apa yang diharapkan dari pelamar dan manfaat yang mereka dapatkan. Informasi ini dapat mendorong pelamar untuk melanjutkan, sehingga menarik lebih banyak pelamar calon yang berkualitas.
Juga menyebutkan prioritas yang harus diraih oleh pelamar. Jika tersedia, sebutkan bangunan favorit yang tersedia di tempat bekerja atau apa pun yang membuat perusahaan atau pekerjaan berbeda dari yang lain. Namun, juga penting untuk menyebutkan prospek masa depan di tempat bekerja dan bagaimana pekerja dapat naik pangkat. Meskipun tidak wajib, menambahkan bagian yang berisi ide dan tujuan yang ingin dicapai dapat membuat job posting lebih menarik dan relevan.
4. Ciptakan Kesempatan Berinteraksi
Geser komunikasi terbuka sebelum pelamar mengajukan lamarannya. Situs web dan media sosial perusahaan adalah cara yang baik bagi pelamar untuk punya pandangan yang baik tentang seperti apa menjadi seorang pekerja dan bagaimana itu berinteraksi dengan karyawan lainnya. Pelamar dapat melakukan diskusi di media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, bertanya-tanya tentang pekerjaan, dan mendapatkan lebih banyak informasi yang dibutuhkan.
Informasi tersebut dapat membantu pelamar untuk memahami proses seleksi, urutan pekerjaan, dan lingkungan kerja. Selain itu, memberikan kesempatan bertanya memungkinkan pelamar untuk berkonfirmasi dengan manajer atau tim yang relevan bila ada pertanyaan sebelum melamar. Pelamar d
Related Posts:
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Pelayanan Kesehatan Sebagai perusahaan layanan kesehatan, Anda mungkin menemukan bahwa Anda perlu membuka lowongan pekerjaan yang sesuai untuk para…
- Cara Mempertimbangkan Faktor Jangka Panjang dalam Proses… Cara Mempertimbangkan Faktor Jangka Panjang dalam Proses Rekrutmen untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Memahami Pemikiran Jangka Panjang Manajer sumber daya manusia (SDM) harus melihat proses rekrutmen sebagai hal yang…
- Cara Memperhitungkan Kebutuhan Tim dalam Proses Rekrutmen… Cara Memperhitungkan Kebutuhan Tim dalam Proses Rekrutmen untuk Menghindari Kegagalan Pengertian Menghitung Kebutuhan Tim Menghitung kebutuhan tim adalah suatu cara untuk mengevaluasi berapa jumlah personel yang diperlukan dalam sebuah tim…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Penulisan Kreatif Dalam memasang postingan lowongan pekerjaan atau job posting, penting bagi perusahaan untuk dapat menarik para pekerja yang berkualitas…
- Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan… Meningkatkan Daya Tarik Job Posting Anda dengan Sentuhan Kreatif 1. Penawaran Bersifat Luar Biasa Penawaran yang luar biasa bisa menarik minat calon karyawan yang ingin mendapatkan pekerjaan yang bagus. Anda…
- Mengatasi Tantangan dalam Menjaga Loyalitas Karyawan pada… Mengatasi Tantangan dalam Menjaga Loyalitas Karyawan pada Industri Konstruksi Mengenal Pentingnya Loyalitas Karyawan Industri konstruksi adalah salah satu bidang usaha yang sedang berkembang pesat saat ini. Sejalan dengan kemajuan teknologi,…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Keterampilan Khusus Mengapa Membuat Job Posting yang Tepat? Kebanyakan orang yang mencari tenaga kerja hanya berfokus pada nama-nama populer yang mereka lihat…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Fotografi Landscape Memperbaiki Konteks dan Deskripsi Pekerjaan Seperti halnya setiap pekerjaan, hal penting pertama yang harus Anda perbaiki ketika membuat…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Pemasaran Mencari pekerja dengan keterampilan pemasaran adalah salah satu hal yang penting bagi setiap perusahaan. Ini karena pekerja dengan keterampilan…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Kompetensi Pelamar Peluang yang Terhadap Keterbatasan Varian peluang yang berkaitan dengan proses perekrutan seringkali mempertimbangkan pelamar yang sama dan tidak berlainan…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Faktor Teknologi Rekrutmen karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh setiap perusahaan. Sama seperti cara lain dalam mengatur bisnis, misalnya…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Karir di Bidang Pendidikan 1. Jelaskan Karakteristik Utama yang Anda Cari Jika Anda absen dari bidang pendidikan selama beberapa saat,…
- Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di… Tambahkan juga beberapa gambar saat membahas isu tertentu. Membuat Job Posting yang Tepat untuk Pekerja dengan Karir di Bidang Sumber Daya Manusia Tentukan Kualifikasi Pekerja yang Diperlukan Membuat job posting…
- Mengatasi Tantangan dalam Merekrut Karyawan Generasi Z Mengatasi Tantangan dalam Merekrut Karyawan Generasi Z Apa Itu Generasi Z? Generasi Z adalah generasi berikutnya yang akan menjadi generasi pengguna internet. Generasi tersebut terdiri dari orang-orang yang lahir antara…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Kurangnya Dukungan dari Atasan Kurangnya Kesadaran, Motivasi, dan Dukungan dari Atasan Kesadaran dan motivasi untuk mencari karyawan baru memang penting dalam rekrutmen karyawan,…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja yang… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja yang Ingin Berkembang dalam Industri Kreatif 1. Mulailah Dengan Penawaran yang unik dan menarik Jika Anda ingin membangun reputasi terbaik untuk pekerjaan…
- Mengapa Memberikan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan… Mengapa Memberikan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan Karyawan Penting untuk Mempertahankan Loyalitas Apa yang Dapat Dihasilkan Dukungan atas Pengembangan Keterampilan? Dukungan atas pengembangan keterampilan karyawan dapat memberikan manfaat besar, baik untuk…
- Tips Dan Trik Menghadapi Pemain Yang Lebih Kompetitif Di… Apakah Anda mencari cara untuk mengalahkan lawan Anda di game populer Clash Royale? Jika ya, maka Anda telah datang ke tempat yang tepat! Dalam posting blog ini, kita akan membahas…
- Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik untuk Pekerja… Cara Membuat Job Posting yang Lebih Menarik untuk Pekerja yang Ingin Bekerja dengan Komunitas Masalah Grup Job posting adalah bacaan wajib bagi mereka yang ingin bekerja dalam suatu komunitas. Tapi,…
- Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan… Alasan Kegagalan Rekrutmen Karyawan di Perusahaan dengan Tidak Mempertimbangkan Dampak Sosial pada Pelamar yang Tidak Terpilih 1. Apa yang Dimaksud dengan Rekrutmen Karyawan? Rekrutmen karyawan (rekrutmen) adalah sebuah proses yang…
- Membuat Job Posting yang Memperkuat Citra Merek Perusahaan… Membuat Job Posting yang Memperkuat Citra Merek Perusahaan Anda Menentukan Job Desk yang Strategis Membuat job posting yang memperkuat citra merek perusahaan adalah merupakan salah satu cara yang tepat untuk…
- Tips Mempertimbangkan Keseimbangan Kehidupan Kerja Pelamar… Tulis dalam bahasa yang informatif. Tips Mempertimbangkan Keseimbangkan Kehidupan Kerja Pelamar dalam Proses Rekrutmen untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Pengertian Keseimbangan Kerja Keseimbangan kerja terjadi ketika seseorang menggabungkan pekerjaan…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Gaya Hidup Sehat Apa Pengertian Job Posting? Job Posting merupakan sebuah proses untuk mencari calon pekerja dengan menyebar informasi pekerjaan di…
- Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk… Cara Mengembangkan Strategi Rekrutmen yang Efektif untuk Menghindari Kegagalan di Masa Depan Mengapa Strategi Rekrutmen yang Efektif penting? Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif adalah perkara penting bagi setiap pebisnis. Karena…
- Tips Mengembangkan Program Kandidat Cadangan untuk… Tips Mengembangkan Program Kandidat Cadangan untuk Mengurangi Tingkat Kegagalan Rekrutmen Mengenal Program Kandidat Cadangan Program kandidat cadangan adalah pendekatan strategis terhadap rekrutmen yang menyarankan bisnis untuk memiliki "cadangan" kandidat pekerjaan…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Fotografi Apa saja Komponen Job Posting yang Baik? Membuat job posting yang baik merupakan hal penting agar menarik minat pekerja…
- Mengelola Akuntansi untuk Bisnis Kecil: Membuat Anggaran… Tidak boleh ada ralat gramatikal. Tidak boleh mengutip Artikel lain. Mengelola Akuntansi untuk Bisnis Kecil: Membuat Anggaran untuk Biaya Operasional Alasan Mengapa Membuat Anggaran Biaya Operasional Bagi para pebisnis kecil,…
- Menjaga Kualitas Proses Rekrutmen Karyawan untuk Mencegah… Menjaga Kualitas Proses Rekrutmen Karyawan untuk Mencegah Kegagalan Memastikan Personel Rekrutmen Karyawan Berpengalaman Kesuksesan proses rekrutmen karyawan untuk mencegah kegagalan tergantung kepada orang yang melaksanakannya. Jadi jika anda ingin proses…
- Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan… Membuat Job Posting yang Lebih Menarik bagi Pekerja dengan Keterampilan Videografi Memahami Pasaran Pengiklanan Videografi Ketika Anda membuat job posting untuk pekerja dengan keterampilan videografi, pastikan dan pahami pasar pengiklanan…
- Menjaga Tingkat Kepuasan Karyawan untuk Mencegah Tingkat… Menjaga Tingkat Kepuasan Karyawan untuk Mencegah Tingkat Kegagalan Rekrutmen yang Tinggi Mengenal Kepuasan Kerja Karyawan dan Konsekuensinya Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam industri manufaktur saat ini.…
Kaifmedia.com Dapatkan Yang Kamu Cari Disini